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搞懂這些，老闆搶著要：老闆不說的40個職場潛規則

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底下是 搞懂這些，老闆搶著要：老闆不說的40個職場潛規則 的內容簡介

百大企業最喜歡貼在佈告欄的文章
《iThome》專欄作家
吳俊瑩◎著

職場晉升決定於你的工作態度！

上市櫃公司老闆最喜歡的資歷，讓你無論走到哪裡都倍受重用的40個職場潛規則！

「也許，你暫時還沒有找到個方向，或掌握到可以立刻改變的契機，但是你一定要在每天的生活中認真做好最充分準備。」吳俊瑩如是說。－－吳若權．《每天都是轉捩點》

「繼續做下去，還是轉換跑道？」這個問題我相信大家都曾經問過自己好幾次。量化自己的實力，給自己加分，就等於給自己加薪。我遇見過很多成功的老闆，當初都沒有想過要自己創業，但總是給自己很高的自我要求，透過幫助公司的成長，自我學習與累積，結果在創業的時候，原來的老闆也給予資金上的資助並且介紹客戶！

繼第一本著作《老闆不說，卻默默觀察的45件事》後，吳俊瑩歸納了從事百大企業顧問，所得到最重要的「職場紅人思考模式」。

與上市櫃老闆、高階主管的共事中，吳俊瑩發現，職場瓶頸的問題不在於舒適不舒適，而在於思考模式。

「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製造問題的人」…這些企業裡的「潛規則」，老闆都默默記在心理，你知道嗎？

敢想、敢要、敢得到！搞懂這些，讓你無論走到哪裡都能倍受器重。你，就是職場紅人！

並不是人多就可以把事情做好，並不是努力什麼事都可以辦到，
百大企業、上市櫃公司的最重要的40個「職場潛規則」，你必須要知道！

很多人在遇到職場瓶頸時，都不曉得問題出在哪兒？
是待在舒適圈太久？還是學歷不夠好？或者被小人陷害？！

企業顧問吳俊瑩長期觀察發現，職場瓶頸最大的問題在於思考模式，他說：「只要改變思考模式，看問題時也會有不一樣的想法。」

「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製造問題的人」…這些，你知道嗎？

本書歸納了吳俊瑩從事顧問至今，觀察到最重要的「職場紅人思考模式」，搞懂這些，讓你走到哪裡都能倍受器重。

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  作者： 吳俊瑩
  
  新功能介紹
• 出版社：智富
  
  新功能介紹
• 出版日期：2012/03/27
• 語言：繁體中文

商品網址: 搞懂這些，老闆搶著要：老闆不說的40個職場潛規則

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〔即時新聞／綜合報導〕近日台南新化區驚傳1名房客因不滿房東碎念他繳不出房租，竟萌生殺意，狠心誘殺房東並棄屍荒郊野外，引起社會關注。全案有賴於死者家屬警覺房客有異，立即報警才能順利逮捕兇手。今（20）天死者家屬整理遺物發現，有前房客留下紙條留言感謝房東「感受到家的歸屬感」，溫暖的簡單用詞令人鼻酸。

21歲陳姓男房客向62歲余姓房東租屋，這個月租金3200元，加上水電500元，共3700元尚未繳清，余姓房東頻頻催討，讓他心生不滿，埋下殺意。上週日（18）下午，陳男以到關廟上班的工廠拿錢為由，誘騙余姓房東到郊外果園，持預藏的一字起子殺害並棄屍。

當天稍晚，余姓家屬著急找人，到租屋處發現屋內監視器插頭被拔掉，但有看到余最後是搭著陳的座車一起出門，認為他涉嫌重大，立刻報警。警方根據監視器畫面鎖定，昨（19）晨逮人；陳男落網後坦承犯案，台南地院裁定收押。

據《TVBS》報導，死者女兒今天整理遺物發現，爸爸桌上遺留前房客留下的紙條，感謝死者讓他感受到「家」的感覺，讓家屬瞬間鼻酸。



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